Lecciones de los Pequeños Gigantes: liderazgo, creatividad, innovación y resiliencia en el marco del Día del Niño.

Los líderes del mañana ya están entre nosotros; tienen ideas disruptivas, imaginación sin límites y una capacidad innata para levantarse después de cada caída. Hoy en día, en un mundo que cambia a velocidad vertiginosa, el liderazgo necesita (re)conectar con lo esencial, es decir, mirar a los más grandes maestros en la vida, los niños.

Cuando se tienen oportunidades para fortalecer el liderazgo, la primer reacción suele ser acudir a la academia: capacitaciones, asesorías, mentorías, referencia de tendencias globales o modelos aspiracionales. Aunque todos estos son recursos valiosos, a menudo se deja de lado una fuente de sabiduría poderosa: la espontaneidad, autenticidad y sencillez con la que los niños enfrentan la vida.

Observar cómo aprenden, se relacionan y superan obstáculos ofrece lecciones profundas y vigentes para los líderes actuales. En este marco del Día del Niño, vale la pena reflexionar sobre estas cinco enseñanzas clave:

1. Liderar desde la empatía

Los niños lideran sin jerarquías ni títulos. Motivan con el ejemplo, incluyen, escuchan y negocian desde la honestidad. Los líderes del presente -y del futuro - son aquellos capaces de generar confianza, inspirar y crear entornos psicológicamente seguros.

2. Innovar cuestionando lo establecido

Un niño no da nada por sentado. Pregunta, investiga, imagina. Esa capacidad de asombro y curiosidad es la base de la innovación. En un entorno donde lo nuevo se impone constantemente, fomentar la cultura de la pregunta (y no sólo de la respuesta) es clave para mantener a los equipos creativos y vigentes.

3. Fracasar sin miedo y volver a intentar

Los niños caen, se equivocan, se frustran… y vuelven a intentarlo. No cargan con el peso del perfeccionismo. En culturas organizacionales donde el miedo al error paraliza, esta actitud resulta transformadora. La resiliencia se entrena, y empieza por permitirnos fallar, aprender y volver a empezar.

4. Construir en colectivo

Jugar en equipo es parte del ADN infantil. Cooperan, comparten y celebran juntos. En los equipos de trabajo, esta colaboración genuina es cada vez más necesaria para lograr resultados sostenibles. Un liderazgo que potencia lo colectivo, multiplica capacidades.

5. Mantener la curiosidad viva

Los niños nos recuerdan que nunca dejamos de aprender. Son aprendices naturales. Para cualquier líder, mantenerse curioso es una forma de evolucionar, conectar y anticipar el cambio.

Este Día del Niño es una invitación a mirar con otros ojos a las nuevas generaciones, no sólo como futuro, sino como presente ¿Qué podemos aprender de su curiosidad, su forma de resolver problemas y su resiliencia espontánea? Recordemos: volver a lo esencial no es retroceder, es avanzar con más consciencia, humildad y valentía.

Escrito por Alejandra Fierro