NOSOTROS

Nuestros Orígenes

Nacemos con el propósito de capitalizar 20 años de experiencia en desarrollo humano.

 

Creemos en la transformación a partir de la incorporación de conciencia y aprendizaje.

 

Nos apasiona el acompañamiento cercano a los cambios en las personas abiertas a realizarlo, aportando así resultados visibles a las áreas y grupos humanos a los que pertenecen, siempre en el marco de la cultura y contexto de cada organización.

NUESTROS VALORES

INTEGRACIÓN

  • Especialistas

  • Tendencias

  • Herramientas

INNOVACIÓN

  • Pensamiento

  • Comportamientos

  • Modelos

RESPETO

  • Individuo

  • Organizaciones

  • Cultura

FLEXIBILIDAD

  • Pensamiento

  • Comportamientos

  • Modelos

Nuestro Equipo

María Inés Corva

Coach Ejecutivo Estratégico, de nacionalidad argentina, con formación adicional en Coaching Ontológico y en Desarrollo Humano, 100% bilingüe.

Cuento con más de 15 años de experiencia laboral que se han desarrollado en Argentina y en México, siendo los últimos 10 años en las áreas de Desarrollo Humano y Organizacional.

Adicionalmente me encuentro certificada en herramientas como Insights, Pruebas 360, Assessment Center y Outplacement.

 

Competencias clave:

  • Orientación a resultados

  • Capacidad de análisis

  • Comunicación y empatía

  • Resiliencia

Me encuentro certificada como Coach Ejecutivo Estratégico por el ITESM en Alianza con Reencuadre, con José Merino como maestro y mentor. Cuento también con una certificación como Coach Ontológico por Cocrear México, donde también me desempeñé como formadora de futuros Coaches Ontológicos.

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Elena Cerón

Profesional en el área de Recursos Humanos, soy egresada de la Universidad Iberoamericana, Ciudad de México como Licenciada en Relaciones Industriales (1992-1996). Me formé como Coach Sistémico habiendo estudiado en el Centro de Coaching Sistémico de Liliana Zamora, Buenos Aires Argentina (2009-2010) ciudad donde viví durante 5 años. 


Como parte de mi formación cuento con la certificación como Analista y Certificadora de la herramienta PDA (Personal Development Analysis) www.pdainternational.net   

 

Competencias clave: 
• Impacto e influencia

• Escucha activa

• Análisis y síntesis

• Curiosidad y aprendizaje 

Cuento con más de 20 años de experiencia laboral que hoy me permiten ofrecer, a individuos u organizaciones, programas o intervenciones relativas al desarrollo y aprendizaje en la búsqueda de una gestión efectiva en el ámbito laboral. 

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Contáctenos

Av. Río Magdalena No. 167-9

Col. Tizapán San Angel. C.P. 01090 CDMX

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