Dar el salto hacia un rol de liderazgo no es sólo un cambio de puesto: es una transformación profunda en la manera de pensar, actuar y relacionarse con los demás. Lo que antes se resolvía con conocimiento técnico o experiencia individual, ahora exige una mirada más amplia —visión estratégica, gestión de personas, influencia y, sobre todo, Inteligencia Emocional. Muchos nuevos líderes asumen su rol con ilusión, pero también con incertidumbre y ante ello, es relevante cuestiona

El desarrollo de líderes es una inversión crucial para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Los líderes eficaces son...

Actualmente, es muy común encontrarnos en las organizaciones con personas que ocupan posiciones de liderazgo gracias a un dominio...